解决痛点
传统招聘Sourcing过程存在诸多痛点：每个职位需要花3-4小时写布尔搜索字符串、滚动简历、整理表格，在第一轮面试前就耗费大量时间；招聘经理对候选人列表不信任，经常说不是自己要的，需要重新开始搜索；招聘管道很容易变stale，周一搜索的候选人到周五可能已经接受其他offer。Serra通过AI自动化解决这些痛点，让招聘团队从繁琐的手工劳动中解放出来，专注于面试评估真正重要的工作。
工作流程
Serra的工作流程非常简洁高效：第一步，用自然英语描述职位需求，Serra能够理解技能要求、级别、位置等信息，比如Senior frontend React TypeScript，系统自动从5个以上渠道进行搜索；第二步，获得按匹配度排序的候选人短列表，每个分数都附有详细理由，方便招聘团队快速评审；第三步，Serra自动联系候选人，发送个性化消息、跟进、安排面试日程；第四步，合格候选人的面试自动出现在你的日历上，你只需要按时参加面试即可。整个流程从需求描述到面试安排，Serra承担了绝大部分工作。
核心特性
Serra的核心特性非常强大：支持同时搜索12+个数据源，包括LinkedIn、GitHub、Crunchbase、你的ATS系统、开放网络等，然后将所有信息合并成一个统一的候选人评分卡，不会错过那些在LinkedIn看起来一般但在GitHub有海量贡献的优秀候选人；支持自然语言搜索，像你思考的方式搜索，结果按匹配度排名，每个排名都有理由；后台持续搜索的Always-on agent，24小时不间断搜索，有新的高匹配候选人自动添加，保持招聘管道持续新鲜；每个候选人都有清晰的评分理由，让招聘人员和招聘经理快速对齐需求，减少反复沟通。
定价模式
Serra提供灵活的定价方案：Find方案每月200美元每座位，支持无限搜索LinkedIn、GitHub、Crunchbase和ATS，提供即时候选人排名和详细评分卡，支持自然语言搜索；Find + Agents方案每月400美元每座位，包含Find的所有功能，加上AI代理24/7工作，自动完成outreach、跟进、日程安排，检测团队网络中的暖连接，基于真实候选人数据发送个性化消息；Full Service方案按每个雇佣10k美元收费，你只需要参加面试，Serra完成从搜索、筛选、联系到安排日程的全部工作，提供90天替换保证，价格比传统猎头便宜80%。可以免费开始使用，不需要信用卡，60秒就能完成设置。
