Autoscreen是一个基于单向视频面试的招聘筛选工具，解决的是招聘中反复协调面试时间的麻烦。企业创建面试模板后生成链接发给候选人，候选人自己录制视频回答，HR随时查看不需要同步在线。目前产品处于Beta阶段。
单向视频面试和传统面试有什么不同
传统招聘面试最大的痛点不是面试本身，而是面试前后的协调成本：双方对时间、改期、确认、再确认，一轮下来可能浪费好几天。尤其是初次筛选阶段，面试的核心目的只是快速判断候选人是否值得继续推进。
Autoscreen的单向面试模式把这一步异步化了：HR先创建面试模板设置问题，然后给候选人发链接，候选人自己安排时间录视频回答，HR收到通知后随时查看。双方不需要同时在线，面试过程被解耦。官网团队自己也这样用，先通过Autoscreen快速过滤掉明显不合适的候选人，再对合格的人安排实时面试。
定价和方案怎么选
官网给出两个当前方案和一个预告方案：入门方案每月9.95美元，包含无限问卷和面试次数、1GB视频存储和邮件通知，免费试用30天；专业方案每月39.95美元，存储升级到5GB，增加自定义品牌、API访问和Zapier集成。
企业方案标为即将上线，预计在专业方案基础上提供20GB存储、自定义域名和AI候选人评估功能。需要注意AI评估目前还不是已上线功能，对当前选择的影响有限。所有方案都有试用期，可以先体验再决定。
实际使用流程是什么
官网把流程拆成了四步：第一步在平台创建面试模板，添加问题并输入候选人信息；第二步复制生成的面试链接发给候选人；第三步候选人录制完成后自动收到通知；第四步查看视频评分，也可以把面试链接分享给团队其他成员一起评估。
平台还支持Zapier和API集成，可以和其他HR工具打通，把面试数据同步到现有的招聘流程中。对于已经在用ATS系统或招聘管理平台的团队来说，流程衔接是一个重要考量。
不适合什么场景
Autoscreen的单向视频面试更适合初级筛选阶段，不适合终面或需要深度交流的环节。单向回答模式无法追问，不能像实时对话那样探索候选人的思考过程。对于需要深度评估技术能力或软技能的岗位，只靠录像回答可能不够充分。
另外视频存储在平台侧有容量限制，入门方案只有1GB，如果面试量大会很快用完，需要定期清理或升级方案。长时间不登录可能导致面试录像过期不可用，这一点在设计招聘流程时需要考虑进去。
